# Radno pravo

**Jelena Đivuljskij, advokat, Novi Sad.** Telefon i Viber: +381 65 2935 637, pon–pet, 9–17h. [Pošaljite upit](https://advokatjelena.rs/kontakt?tema=Radno%20pravo#upit).

Za zaposlene i za poslodavce: od ugovora o radu do spora pred sudom.

Radno pravo je oblast kojom se najviše bavim.

**Za zaposlene.** Od prvog ugovora do odlaska iz firme.

## Početak rada

### [Koliko dugo mogu da radim na određeno vreme?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#odredjeno-vreme)

Ugovor o radu na određeno vreme po pravilu traje najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih; prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom. Ako je ugovor suprotan zakonu ili nastavite da radite najmanje pet radnih dana posle njegovog isteka, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Izuzeci postoje, na primer za zamenu odsutnog zaposlenog.

Obuhvata: Proveru ugovora na određeno vreme · Tužbu za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme

### [Šta je probni rad i koliko traje?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#probni-rad)

Probni rad se ugovara ugovorom o radu i traje najduže šest meseci. Za to vreme i Vi i poslodavac možete da otkažete ugovor, uz otkazni rok od najmanje pet radnih dana, a poslodavac otkaz mora da obrazloži. Ako ne pokažete odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, radni odnos prestaje danom isteka probnog rada.

Obuhvata: Odredbe o probnom radu u ugovoru · Proveru otkaza tokom probnog rada

### [Radim bez pisanog ugovora. Da li sam u radnom odnosu?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#rad-bez-ugovora)

Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku, pre stupanja na rad. Ako ga poslodavac nije zaključio, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme od dana kada ste počeli da radite. Neki poslovi se zakonito obavljaju i van radnog odnosa, na primer po ugovoru o delu ili o privremenim i povremenim poslovima, ali svaki ima svoje uslove.

Obuhvata: Proveru ugovora za rad van radnog odnosa · Tužbu za utvrđenje radnog odnosa

## Tokom rada

### [Moram li da potpišem aneks ugovora o radu?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#aneks)

Ne morate. Poslodavac aneks može da ponudi samo iz razloga koje navodi Zakon o radu, na primer zbog premeštaja ili promene osnovne zarade, uz pisano obrazloženje i rok od najmanje osam radnih dana za odgovor. Ako aneks odbijete ili se ne izjasnite u roku, poslodavac Vam može dati otkaz. I potpisan aneks i takav otkaz možete da osporite pred sudom.

Obuhvata: Proveru ponude aneksa · Odgovor poslodavcu · Tužbu za poništaj aneksa ili rešenja o otkazu

Tekst: [Morate li da potpišete aneks ugovora o radu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/aneks-ugovora-o-radu)

### [Šta da radim ako mi poslodavac ne isplati platu?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#plata)

Poslodavac je dužan da Vam dostavi pisani obračun zarade, i za mesec za koji zaradu nije isplatio. Takav obračun je izvršna isprava: na osnovu njega možete da tražite prinudnu naplatu, bez tužbe. Ako obračuna nema, zaradu i naknade tražite tužbom. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze.

Obuhvata: Zahtev za obračun zarade · Predlog za izvršenje · Tužbu za isplatu zarade i naknada

Tekst: [Šta da radite ako Vam poslodavac ne isplati platu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/neisplacena-plata)

### [Šta je zlostavljanje na radu i kako se dokazuje?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#zlostavljanje)

Zlostavljanje je ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja i vređa njegovo dostojanstvo, zdravlje ili položaj, ili ga navodi da sam ode. Uređuje ga poseban zakon: zaštita se prvo traži kod poslodavca, a zatim tužbom. Čuvajte poruke, mejlove i beleške sa datumima i imenima svedoka. Ako pred sudom zlostavljanje učinite verovatnim, poslodavac mora da dokaže da ga nije bilo.

Obuhvata: Zahtev za zaštitu kod poslodavca · Tužbu zbog zlostavljanja

### [Povreda na radu: imam li pravo na naknadu štete?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#povreda-na-radu)

Ako ste povređeni na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da Vam naknadi štetu. Naknada može da obuhvati troškove lečenja, izgubljenu zaradu i nematerijalnu štetu, za pretrpljene bolove i strah. Važni su izveštaj o povredi na radu, medicinska dokumentacija i svedoci. Potraživanje zastareva za tri godine od kada ste saznali za štetu, a najkasnije za pet godina.

Obuhvata: Odštetni zahtev poslodavcu · Tužbu za naknadu materijalne i nematerijalne štete

## Upozorenje i otkaz

### [Šta da radim kada dobijem upozorenje pred otkaz?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#upozorenje)

Pre otkaza zbog ponašanja ili povrede radne obaveze poslodavac mora pismeno da Vas upozori: da navede razlog, činjenice i dokaze, i da Vam ostavi najmanje osam dana od dostavljanja da se izjasnite. Odgovorite pisano, u tom roku, i sačuvajte primerak sa datumom predaje. Vaš odgovor postaje deo dokaza ako kasnije dođe do spora oko otkaza.

Obuhvata: Odgovor na upozorenje · Procenu daljih koraka

### [Kada poslodavac može da mi da otkaz i kako da ga osporim?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#otkaz)

Samo iz razloga koje propisuje Zakon o radu, rešenjem u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Otkaz osporavate tužbom sudu u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja; tužba podneta posle tog roka se odbacuje. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, možete da tražite povratak na rad i naknadu izgubljene zarade, ili samo naknadu štete.

Obuhvata: Proveru rešenja o otkazu · Tužbu za poništaj rešenja · Zastupanje u radnom sporu

### [Šta ako me proglase tehnološkim viškom?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#tehnoloski-visak)

Otkaz zbog tehnološkog viška je zakonit samo ako je Vaš posao zaista prestao da postoji ili je obim posla smanjen, i tek pošto Vam poslodavac isplati otpremninu. Na istim poslovima on tri meseca ne sme da zaposli drugog. Ako sumnjate u postupak ili u to da je radno mesto zaista ukinuto, rešenje osporavate tužbom u roku od 60 dana.

Obuhvata: Proveru postupka i otpremnine · Tužbu za poništaj rešenja o otkazu

Tekst: [Šta ako Vas proglase tehnološkim viškom?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/tehnoloski-visak)

Dobili ste rešenje o otkazu? Rok za tužbu je 60 dana od dostavljanja. [Pozovite](tel:+381652935637) (+381 65 2935 637) ili [pošaljite upit sa rešenjem](https://advokatjelena.rs/kontakt?tema=Radno%20pravo#upit).

## Odlazak

### [Šta je sporazumni raskid i šta time gubim?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#sporazumni-raskid)

Radni odnos može da prestane pisanim sporazumom Vas i poslodavca, bez otkaznog roka. Pre potpisivanja poslodavac mora pismeno da Vas obavesti o posledicama za prava u slučaju nezaposlenosti: posle sporazumnog raskida po pravilu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Otpremnina nije obavezna, ali može da se ugovori u samom sporazumu.

Obuhvata: Proveru i izmene sporazuma pre potpisivanja

Tekst: [Šta gubite ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/sporazumni-raskid)

### [Kako da sam dam otkaz?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#sam-dajem-otkaz)

Otkaz dajete poslodavcu pisanim putem, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao poslednji dan rada. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da bude određen duži rok, ali najviše 30 dana. Razlog ne morate da navedete. Za neiskorišćen godišnji odmor poslodavac Vam pri odlasku isplaćuje novčanu naknadu, pa proverite nju i konačan obračun zarade.

Obuhvata: Izradu otkaza · Proveru prava pri odlasku

**Za poslodavce.** Akta firme, aneksi, otkazi i radni sporovi.

## Zapošljavanje

### [Zapošljavam prvog radnika. Šta mi treba?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#prvi-radnik)

Pre prvog dana rada potrebni su ugovor o radu u pisanom obliku i prijava zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje. Svaki poslodavac mora da ima i akt o proceni rizika, po Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu. Pravilnik o radu i akt o sistematizaciji zavise od veličine firme. Prijavu i obračun zarade uskladite sa knjigovođom.

Obuhvata: Ugovor o radu za prvog zaposlenog · Potrebna akta firme

Tekst: [Šta Vam treba kada zapošljavate prvog radnika?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/prvi-zaposleni)

[Privredno pravo: Preduzetnik ili d.o.o.](https://advokatjelena.rs/privredno-pravo#preduzetnik-ili-doo)

### [Kada firmi treba pravilnik o radu?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#pravilnik-o-radu)

Prava i obaveze zaposlenih uređuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu. Kada kod Vas ne važi kolektivni ugovor, pravilnik o radu je uobičajen način da pravila o zaradi, odmorima i radnom vremenu budu ista za sve. Manji poslodavci ta pitanja mogu da urede i ugovorima o radu, ali tada svaka izmena traži aneks svakog ugovora.

Obuhvata: Izradu i izmene pravilnika o radu

### [Šta je akt o sistematizaciji i zašto je važan?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#sistematizacija)

Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova opisuje radna mesta, poslove na njima i uslove za njihovo obavljanje. Na njega se pozivaju ugovori o radu, ponude aneksa i postupak u kome se utvrđuje tehnološki višak. Kada akt ne prati stvarnu organizaciju firme, zaposleni to može da iskoristi u sporu protiv poslodavca.

Obuhvata: Izradu i usklađivanje akta o sistematizaciji

## Promene, otkaz i spor

### [Kako da ponudim aneks ili dam otkaz po zakonu?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#aneks-i-otkaz-po-zakonu)

Aneks se nudi samo iz zakonskih razloga, pisano, sa obrazloženjem, rokom za odgovor od najmanje osam radnih dana i posledicama odbijanja. Otkaz se daje rešenjem sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, a otkazu zbog ponašanja ili povrede radne obaveze prethodi pisano upozorenje. Zbog greške u postupku sud može da poništi i otkaz za koji je razlog postojao.

Obuhvata: Ponudu aneksa · Upozorenje pred otkaz · Rešenje o otkazu · Postupak za tehnološki višak

### [Poslodavac sam i zaposleni me je tužio. Šta sada?](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#tuzba-protiv-poslodavca)

Na tužbu odgovarate pisano, u roku od 30 dana od dana kada Vam je dostavljena; bez odgovora sud može da donese presudu zbog propuštanja. U radnom sporu sud gleda dokumentaciju: ugovor o radu, akt o sistematizaciji, upozorenja, rešenja i obračune zarade. Zato se prvo prikupi sve što postoji, a zatim proceni da li spor može da se reši poravnanjem.

Obuhvata: Odgovor na tužbu · Zastupanje poslodavca u radnom sporu

## O Jeleni

Jelena Đivuljskij je advokat u Novom Sadu, upisana u imenik Advokatske komore Vojvodine od 2022. Samostalnu kancelariju vodi od juna 2026. [O meni](https://advokatjelena.rs/o-meni)

- Upis u imenik: Advokatska komora Vojvodine, od 2022. [akv.org.rs](https://www.akv.org.rs)
- Jezici: Srpski i engleski; španski usmeno.

Tekstovi iz ove oblasti:

- [Morate li da potpišete aneks ugovora o radu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/aneks-ugovora-o-radu)
- [Šta da radite ako Vam poslodavac ne isplati platu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/neisplacena-plata)
- [Šta Vam treba kada zapošljavate prvog radnika?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/prvi-zaposleni)
- [Šta gubite ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/sporazumni-raskid)
- [Šta ako Vas proglase tehnološkim viškom?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/tehnoloski-visak)

---

Izvor: https://advokatjelena.rs/radno-pravo