# Šta Vam treba kada zapošljavate prvog radnika?

**Jelena Đivuljskij, advokat, Novi Sad.** Telefon i Viber: +381 65 2935 637, pon–pet, 9–17h. [Pošaljite upit](https://advokatjelena.rs/kontakt?tema=Prvi%20zaposleni#upit).

- Autor: [Jelena Đivuljskij](https://advokatjelena.rs/o-meni), advokat
- Oblast: [Radno pravo](https://advokatjelena.rs/radno-pravo)
- Napisano: 10. novembra 2026. (2026-11-10)

## Ključne informacije

- Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, pre stupanja na rad.
- Prijava na obavezno socijalno osiguranje: najkasnije pre prvog dana rada.
- Bez pisanog ugovora smatra se da je radni odnos na neodređeno vreme.
- Probni rad: najduže šest meseci.

## Ukratko

Pre prvog dana rada potrebni su pisani ugovor o radu i prijava zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje, a firma treba da ima i akt o proceni rizika; akt o sistematizaciji postaje obavezan tek kada firma ima više od deset zaposlenih.

## Šta mora da postoji pre prvog dana rada?

Dve stvari: pisani ugovor o radu i prijava zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje.

Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku (član 32 stav 1 Zakona o radu). Ako ugovor nije zaključen, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom kada je počeo da radi (član 32 stav 2).

Prijava se podnosi elektronski, preko Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja, najkasnije pre nego što zaposleni počne da radi. Kopiju prijave poslodavac predaje zaposlenom.

> **Rok** Ugovor potpisan i prijava podneta pre nego što zaposleni počne da radi.
>
> **Upit** -

## Šta mora da sadrži ugovor o radu?

Zakon o radu (član 33) navodi šta ugovor mora da sadrži, između ostalog: podatke o poslodavcu i zaposlenom, vrstu i stepen stručne spreme, naziv i opis poslova, mesto rada, vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme, sa trajanjem), dan početka rada, radno vreme, iznos osnovne zarade, elemente za utvrđivanje zarade i rokove za njenu isplatu.

Ako ugovarate probni rad, on može da traje najduže šest meseci (član 36). Ugovor na određeno vreme po pravilu može da traje najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih (član 37).

## Koja akta firma mora da ima?

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu traži akt o proceni rizika za radna mesta i obuku zaposlenog za bezbedan i zdrav rad. Te obaveze ne zavise od broja zaposlenih.

Prava zaposlenih uređuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Ako kod Vas ne važi kolektivni ugovor, pravilnik o radu je najčešći način da pravila o zaradi, odmorima i radnom vremenu budu ista za sve. Manji poslodavci ta pitanja ponekad uređuju i samim ugovorima o radu.

Poslodavac koji ima do deset zaposlenih nije dužan da donese akt o organizaciji i sistematizaciji poslova (član 24). Kada ga firma donese, ugovori o radu se pozivaju na njega, a kasnije i postupak kada se zaposleni proglašava tehnološkim viškom.

## Ugovor o radu ili rad van radnog odnosa?

Neki poslovi mogu da se obavljaju van radnog odnosa: privremeni i povremeni poslovi, ugovor o delu ili dopunski rad. Svaki od tih ugovora ima svoje uslove i ograničenja.

Ako neko kod Vas radi stalan posao, po Vašem nalogu i u Vašem radnom vremenu, pogrešno izabran ugovor može da se tumači kao radni odnos, sa svim obavezama koje iz njega slede: zaradom, doprinosima i godišnjim odmorom.

## Kada Vam ne treba advokat?

Prijavu na osiguranje, obračun zarade i poreske prijave najčešće vodi knjigovođa i za to Vam advokat nije potreban. Redosled i rokove uskladite sa njim pre prvog dana rada. Pravna pomoć ima smisla kod ugovora koji traže više pažnje: probni rad, rad od kuće, zabrana konkurencije ili zaposleni koji dolazi iz inostranstva.

## Šta da pripremite

- izvod o upisu firme ili preduzetnika u APR
- opis posla i mesto rada
- radno vreme i dan početka rada
- iznos zarade i rokove isplate
- podatke o zaposlenom i njegovu stručnu spremu
- opšte akte, ako ih firma već ima

## Propisi

- [Zakon o radu](https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2005/24/1/reg): čl. 24, 32, 33, 36, 37, 197, 199 i 202
- [Zakon o Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja](https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2018/95/1/reg): čl. 12
- [Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu](https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2023/35/2/reg): čl. 16 i 33

Ova tema: [Radno pravo → Prvi zaposleni](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#prvi-radnik)

Tekst je informativne prirode i nije pravni savet.

## Povezani tekstovi

- [Morate li da potpišete aneks ugovora o radu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/aneks-ugovora-o-radu)
- [Šta da radite ako Vam poslodavac ne isplati platu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/neisplacena-plata)

[Svi tekstovi](https://advokatjelena.rs/tekstovi)

---

Izvor: https://advokatjelena.rs/tekstovi/prvi-zaposleni