# Šta gubite ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa?

**Jelena Đivuljskij, advokat, Novi Sad.** Telefon i Viber: +381 65 2935 637, pon–pet, 9–17h. [Pošaljite upit](https://advokatjelena.rs/kontakt?tema=Sporazumni%20raskid#upit).

- Autor: [Jelena Đivuljskij](https://advokatjelena.rs/o-meni), advokat
- Oblast: [Radno pravo](https://advokatjelena.rs/radno-pravo)
- Napisano: 10. novembra 2026. (2026-11-10)

## Ključne informacije

- Sporazum mora da bude u pisanom obliku.
- Pre potpisivanja poslodavac mora da Vas pisano obavesti o posledicama za naknadu za nezaposlenost.
- Otpremnina po zakonu ne pripada; može da se ugovori u sporazumu.
- Sve zarade i naknade poslodavac isplaćuje u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.

## Ukratko

Sporazumnim raskidom radni odnos prestaje danom koji dogovorite, bez otkaznog roka i bez zakonske otpremnine, a po pravilu gubite i pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti, pa sporazum potpišite tek kada znate šta tačno potpisujete.

## Šta je sporazumni raskid?

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog (član 177 Zakona o radu). Nijedna strana ne mora da navodi razlog. Dan prestanka radnog odnosa određuje se u sporazumu, a otkaznog roka nema.

Sporazum je dogovor, pa ponudu za njega možete i da odbijete. Odbijanje sporazuma nije zakonski razlog za otkaz.

## Šta poslodavac mora da Vam kaže pre potpisivanja?

Pre potpisivanja poslodavac je dužan da Vas pisanim putem obavesti o posledicama koje sporazum ima na prava za slučaj nezaposlenosti (član 177). Pročitajte to obaveštenje pre nego što potpišete sporazum i sačuvajte primerak oba dokumenta.

Niko ne može da Vas obaveže da sporazum potpišete istog dana. Ako dobijete nacrt, tražite vreme da ga pročitate kod kuće.

## Šta time gubite?

Naknadu za nezaposlenost. Po Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, zaposleni kome je radni odnos prestao sporazumom nema pravo na novčanu naknadu, osim u izuzecima koje taj zakon predviđa.

Otpremninu. Zakon o radu otpremninu propisuje za otkaz zbog tehnološkog viška i za odlazak u penziju, ne za sporazumni raskid. Novac koji dogovorite pri odlasku dobijate samo ako su iznos i rok isplate upisani u sporazum.

Mogućnost da osporite otkaz. Kada radni odnos prestane sporazumom, nema rešenja o otkazu koje biste osporavali pred sudom. Sporazum može da se ospori ako je zaključen pod pretnjom ili u zabludi, ali to se teško dokazuje.

Ako Vam poslodavac sporazum nudi umesto otkaza kao tehnološkom višku, imajte u vidu da se tako mogu izgubiti i otpremnina i naknada za nezaposlenost.

## Šta treba da piše u sporazumu?

Dan prestanka radnog odnosa, isplata zarade do tog dana i naknada za godišnji odmor koji niste iskoristili (član 76). Ako ste se dogovorili o novčanom iznosu pri odlasku, u sporazumu moraju da stoje iznos i rok isplate.

> **Rok** Sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja poslodavac isplaćuje u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa.
>
> **Upit** sa sporazumom i obračunom konačne isplate

## Sporazum ili otkaz koji sami dajete?

Ako želite da odete, ne morate da tražite sporazum. Ugovor o radu možete da otkažete i sami, pisanim otkazom koji dostavljate poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao poslednji dan rada (član 178). Opštim aktom ili ugovorom o radu taj rok može da bude duži, ali najviše 30 dana.

Razlika je u tome ko određuje dan odlaska. Kod otkaza to činite Vi, uz otkazni rok; kod sporazuma dan se dogovara, pa može da bude i sutrašnji.

## Kada Vam ne treba advokat?

Ako odlazite svojom voljom, na primer zato što ste našli novi posao, a sporazum samo određuje dan odlaska i isplatu zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, možete da ga potpišete i bez pravne pomoći. Više pažnje traži sporazum koji Vam poslodavac nudi umesto otkaza, ili uz rok od jednog dana za odgovor.

## Šta da pripremite

- nacrt sporazuma koji ste dobili
- pisano obaveštenje o posledicama za naknadu za nezaposlenost
- ugovor o radu i sve anekse
- obračune zarade za poslednja tri meseca
- podatke o neiskorišćenom godišnjem odmoru

## Propisi

- [Zakon o radu](https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2005/24/1/reg): čl. 76, 119, 158, 177, 178 i 186
- [Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti](https://www.pravno-informacioni-sistem.rs/eli/rep/sgrs/skupstina/zakon/2009/36/25/reg): čl. 67

Ova tema: [Radno pravo → Sporazumni raskid](https://advokatjelena.rs/radno-pravo#sporazumni-raskid)

Tekst je informativne prirode i nije pravni savet.

## Povezani tekstovi

- [Šta ako Vas proglase tehnološkim viškom?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/tehnoloski-visak)
- [Morate li da potpišete aneks ugovora o radu?](https://advokatjelena.rs/tekstovi/aneks-ugovora-o-radu)

[Svi tekstovi](https://advokatjelena.rs/tekstovi)

---

Izvor: https://advokatjelena.rs/tekstovi/sporazumni-raskid