Šta ako Vas proglase tehnološkim viškom?

Kada poslodavac sme da Vas proglasi viškom?

Zakon o radu dozvoljava otkaz kada usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (član 179). Promena mora da bude stvarna: ukinuto radno mesto, manji broj izvršilaca na istim poslovima, zatvoren pogon ili odeljenje.

Kada promene pogađaju veći broj zaposlenih, poslodavac mora da donese program rešavanja viška zaposlenih. Koliki je taj broj, zakon određuje prema veličini poslodavca. U programu se razmatraju mere kao što su premeštaj na druge poslove, prekvalifikacija ili rad sa nepunim radnim vremenom, pre nego što se pređe na otkaz. Pri izboru ko je višak, bolovanje, trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ne smeju da budu merilo.

Koliko iznosi otpremnina i kada se isplaćuje?

Poslodavac je dužan da otpremninu isplati pre otkaza (član 158). Iznos se određuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može da bude manji od zbira trećine Vaše zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod tog poslodavca. Uračunavaju se i godine kod poslodavca prethodnika, ako je došlo do statusne promene, i kod povezanih lica.

Zarada za obračun je prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca pre meseca u kome se otpremnina isplaćuje. Na primer, posle devet navršenih godina kod istog poslodavca, otpremnina je najmanje tri takve zarade.

Rok teče? Pozovite +381 65 2935 637 ili pošaljite upit sa obračunom otpremnine.

Posle otkaza poslodavac ne sme u roku od tri meseca da na istim poslovima zaposli drugo lice. Ako se u tom roku ponovo pojavi potreba za tim poslom, prednost za zaposlenje imate Vi (član 182).

Šta mora da sadrži rešenje o otkazu?

Otkaz se daje rešenjem u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku (član 185). Iz obrazloženja treba da se vidi koje su promene nastale i koji je posao zbog njih prestao da bude potreban. Radni odnos prestaje danom dostavljanja rešenja, osim ako je rešenjem određen drugi dan.

Neke zaposlene zakon posebno štiti. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu (član 187).

Kako se rešenje osporava?

Rešenje o otkazu osporavate tužbom pred osnovnim sudom. U sporu se proverava da li je posao zaista prestao da bude potreban, da li je otpremnina isplaćena na vreme i u zakonskom iznosu i da li je postupak poštovan. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, zakon predviđa vraćanje na rad i naknadu štete.

Rok teče? Pozovite +381 65 2935 637 ili pošaljite upit sa rešenjem o otkazu.

Šta da uradite posle prestanka radnog odnosa?

Poslodavac mora da Vam isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa (član 186). Za godišnji odmor koji niste iskoristili pripada Vam novčana naknada (član 76).

Rok teče? Pozovite +381 65 2935 637 ili pošaljite upit sa rešenjem o otkazu i obračunom konačne isplate.

Prijava Nacionalnoj službi ne zavisi od toga da li ćete osporavati otkaz. Ako propustite rok od 30 dana, možete da izgubite pravo na novčanu naknadu.

Kada Vam ne treba advokat?

Ako je Vaše radno mesto zaista ukinuto, a otpremnina tačno obračunata i isplaćena pre otkaza, često je dovoljno da proverite obračun i da se na vreme prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Obračun proverite sami: broj navršenih godina, prosečnu zaradu iz poslednja tri meseca i iznos koji ste primili.