Radno pravo

Koliko dugo mogu da radim na određeno vreme?

Ugovor o radu na određeno vreme po pravilu traje najduže 24 meseca, sa prekidima ili bez njih; prekid kraći od 30 dana se ne računa. Ako je ugovor suprotan zakonu ili nastavite da radite najmanje pet radnih dana posle njegovog isteka, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Izuzeci postoje, na primer za zamenu odsutnog zaposlenog.

Obuhvata: Proveru ugovora na određeno vreme · Tužbu za utvrđenje radnog odnosa na neodređeno vreme

Šta je probni rad i koliko traje?

Probni rad se ugovara u ugovoru o radu i traje najduže šest meseci. Za to vreme i Vi i poslodavac možete da otkažete ugovor, uz otkazni rok od najmanje pet radnih dana, a poslodavac otkaz mora da obrazloži. Ako ne pokažete odgovarajuće radne i stručne sposobnosti, radni odnos prestaje danom isteka probnog rada.

Obuhvata: Odredbe o probnom radu u ugovoru · Proveru otkaza tokom probnog rada

Radim bez pisanog ugovora. Da li sam u radnom odnosu?

Ugovor o radu se zaključuje u pisanom obliku, pre stupanja na rad. Ako ga poslodavac nije zaključio, smatra se da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme od dana kada ste počeli da radite. Neki poslovi se zakonito obavljaju i van radnog odnosa, na primer po ugovoru o delu ili o privremenim i povremenim poslovima, ali svaki ima svoje uslove.

Obuhvata: Proveru ugovora za rad van radnog odnosa · Tužbu za utvrđenje radnog odnosa

Moram li da potpišem aneks ugovora o radu?

Ne morate. Poslodavac aneks može da ponudi samo iz razloga koje navodi Zakon o radu, na primer zbog premeštaja ili promene osnovne zarade, uz pisano obrazloženje i rok od najmanje osam radnih dana za odgovor. Ako aneks odbijete ili se ne izjasnite u roku, poslodavac Vam može dati otkaz. I potpisan aneks i takav otkaz možete da osporite pred sudom.

Obuhvata: Proveru ponude aneksa · Odgovor poslodavcu · Tužbu za poništaj aneksa ili rešenja o otkazu

Tekst: Morate li da potpišete aneks ugovora o radu?

Šta da radim ako mi poslodavac ne isplati platu?

Poslodavac je dužan da Vam dostavi pisani obračun zarade, i za mesec za koji zaradu nije isplatio. Takav obračun je izvršna isprava: na osnovu njega možete da tražite prinudnu naplatu, bez tužbe. Ako obračuna nema, zaradu i naknade tražite tužbom. Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze.

Obuhvata: Zahtev za obračun zarade · Predlog za izvršenje · Tužbu za isplatu zarade i naknada

Tekst: Šta da radite ako Vam poslodavac ne isplati platu?

Šta je zlostavljanje na radu i kako se dokazuje?

Zlostavljanje je ponašanje prema zaposlenom koje se ponavlja i vređa njegovo dostojanstvo, zdravlje ili položaj, ili ga navodi da sam ode. Uređuje ga poseban zakon: zaštita se prvo traži kod poslodavca, a zatim tužbom. Čuvajte poruke, mejlove i beleške sa datumima i imenima svedoka. Ako pred sudom zlostavljanje učinite verovatnim, poslodavac mora da dokaže da ga nije bilo.

Obuhvata: Zahtev za zaštitu kod poslodavca · Tužbu zbog zlostavljanja

Povreda na radu: imam li pravo na naknadu štete?

Ako ste povređeni na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da Vam naknadi štetu. Naknada može da obuhvati troškove lečenja, izgubljenu zaradu i nematerijalnu štetu, za pretrpljene bolove i strah. Važni su izveštaj o povredi na radu, medicinska dokumentacija i svedoci. Potraživanje zastareva za tri godine od kada ste saznali za štetu, a najkasnije za pet godina.

Obuhvata: Odštetni zahtev poslodavcu · Tužbu za naknadu materijalne i nematerijalne štete

Šta da radim kada dobijem upozorenje pred otkaz?

Pre otkaza zbog ponašanja ili povrede radne obaveze poslodavac mora pismeno da Vas upozori: da navede razlog, činjenice i dokaze, i da Vam ostavi najmanje osam dana od dostavljanja da se izjasnite. Odgovorite pisano, u tom roku, i sačuvajte primerak sa datumom predaje. Vaš odgovor postaje deo dokaza ako kasnije dođe do spora oko otkaza.

Obuhvata: Odgovor na upozorenje · Procenu daljih koraka

Kada poslodavac može da mi da otkaz i kako da ga osporim?

Samo iz razloga koje propisuje Zakon o radu, rešenjem u pisanom obliku, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Otkaz osporavate tužbom sudu u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja; tužba podneta posle tog roka se odbacuje. Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, možete da tražite povratak na rad i naknadu izgubljene zarade, ili samo naknadu štete.

Obuhvata: Proveru rešenja o otkazu · Tužbu za poništaj rešenja · Zastupanje u radnom sporu

Šta ako me proglase tehnološkim viškom?

Otkaz kao tehnološkom višku je zakonit samo ako je Vaš posao zaista prestao da postoji ili je obim posla smanjen, i tek pošto Vam poslodavac isplati otpremninu. Na istim poslovima on tri meseca ne sme da zaposli drugog. Ako sumnjate u postupak ili u to da je radno mesto zaista ukinuto, rešenje osporavate tužbom u roku od 60 dana.

Obuhvata: Proveru postupka i otpremnine · Tužbu za poništaj rešenja o otkazu

Tekst: Šta ako Vas proglase tehnološkim viškom?

Šta je sporazumni raskid i šta time gubim?

Radni odnos može da prestane pisanim sporazumom Vas i poslodavca, bez otkaznog roka. Pre potpisivanja poslodavac mora pismeno da Vas obavesti o posledicama za prava u slučaju nezaposlenosti: posle sporazumnog raskida po pravilu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Otpremnina nije obavezna, ali može da se ugovori u samom sporazumu.

Obuhvata: Proveru i izmene sporazuma pre potpisivanja

Tekst: Šta gubite ako potpišete sporazumni raskid radnog odnosa?

Kako da sam dam otkaz?

Otkaz dajete poslodavcu pisanim putem, najmanje 15 dana pre dana koji navedete kao poslednji dan rada. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da bude određen duži rok, ali najviše 30 dana. Razlog ne morate da navedete. Za neiskorišćen godišnji odmor poslodavac Vam pri odlasku isplaćuje novčanu naknadu, pa proverite nju i konačan obračun zarade.

Obuhvata: Izradu otkaza · Proveru prava pri odlasku

Zapošljavam prvog radnika. Šta mi treba?

Pre prvog dana rada potrebni su ugovor o radu u pisanom obliku i prijava zaposlenog na obavezno socijalno osiguranje. Svaki poslodavac mora da ima i akt o proceni rizika, po zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu. Pravilnik o radu i akt o sistematizaciji zavise od veličine firme. Prijavu i obračun zarade uskladite sa knjigovođom.

Obuhvata: Ugovor o radu za prvog zaposlenog · Potrebna akta firme

Tekst: Šta Vam treba kada zapošljavate prvog radnika?Privredno pravo: Preduzetnik ili d.o.o.

Kada firmi treba pravilnik o radu?

Prava i obaveze zaposlenih uređuju se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili samim ugovorom o radu. Kada kod Vas ne važi kolektivni ugovor, pravilnik o radu je uobičajen način da pravila o zaradi, odmorima i radnom vremenu budu ista za sve. Manji poslodavci ta pitanja mogu da urede i ugovorima o radu, ali tada svaka izmena traži aneks svakog ugovora.

Obuhvata: Izradu i izmene pravilnika o radu

Šta je akt o sistematizaciji i zašto je važan?

Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova opisuje radna mesta, poslove na njima i uslove za njihovo obavljanje. Na njega se pozivaju ugovori o radu, ponude aneksa i postupak u kome se radno mesto ukida kao tehnološki višak. Kada akt ne prati stvarnu organizaciju firme, zaposleni to može da iskoristi u sporu protiv poslodavca.

Obuhvata: Izradu i usklađivanje akta o sistematizaciji

Kako da ponudim aneks ili dam otkaz po zakonu?

Aneks se nudi samo iz zakonskih razloga, pisano, sa obrazloženjem, rokom za odgovor od najmanje osam radnih dana i posledicama odbijanja. Otkaz se daje rešenjem sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku, a otkazu zbog ponašanja ili povrede radne obaveze prethodi pisano upozorenje. Zbog greške u postupku sud može da poništi i otkaz za koji je razlog postojao.

Obuhvata: Ponudu aneksa · Upozorenje pred otkaz · Rešenje o otkazu · Postupak za tehnološki višak

Poslodavac sam i zaposleni me je tužio. Šta sada?

Na tužbu odgovarate pisano, u roku od 30 dana od dana kada Vam je dostavljena; bez odgovora sud može da donese presudu zbog propuštanja. U radnom sporu sud gleda dokumentaciju: ugovor o radu, akt o sistematizaciji, upozorenja, rešenja i obračune zarade. Zato se prvo prikupi sve što postoji, a zatim proceni da li spor može da se reši poravnanjem.

Obuhvata: Odgovor na tužbu · Zastupanje poslodavca u radnom sporu